¿Qué solucionamos?
Alineamos el talento con la estrategia
¿Cómo traducir las grandes palabras al día a día? ¿Cuánta gente tenemos desconectada y poco implicada con la organización? ¿Remamos todos en la misma dirección?
Una organización es un grupo de personas alrededor de grandes ideas. Las grandes ideas de la organización convocan el talento y lo electrizan. Nos hacen sentir que vale la pena contribuir con nuestro esfuerzo e ir siempre más allá.
Situamos las grandes ideas de la organización en el centro de nuestros cursos y talleres, invitando al talento a que se (re)conecte con el núcleo emocional de la organización mediante el uso del método neosocrático.
Desarrollamos las competencias del management persuasivo
¿Cómo tener un impacto positivo en nuestro entorno?¿Cómo sacar lo mejor de nuestro equipo? ¿Cómo convertir el talento en rendimiento?¿Cómo puedo comunicar persuasivamente mi idea de negocio?
Liderar es conseguir objetivos mediante los demás. Para ello el management persuasivo sitúa la capacidad de influencia e inspiración como el núcleo esencial del liderazgo efectivo.
Utilizamos debates competitivos y diálogos neosócraticos para entrenar los principios básicos de la creación de significados y la comunicación interpersonal efectiva.
Innovamos la formación en habilidades directivas mediante el diálogo neosocrático
¿Cómo desarrollar competencias claves desde las fortalezas?¿Somos capaces de repetir los éxitos de manera que se extiendan a toda la organización?
Nos aburren los powerpoints interminables, estandarizados y desconectados de la realidad de los participantes. Por eso usamos el método del caso construido en directo donde los protagonistas de la formación son los propios participantes. Así garantizamos que los contenidos estén adaptados a sus intereses y a los de la organización.